在快速、高壓的工作環境，上班族的職場壓力往往不僅是工作量與績效目標，也可能源自「無法及時說出口」的情緒與溝通衝突。長期陪伴中介學生的青少年表演藝術聯盟（簡稱青藝盟），不僅透過戲劇教育走進校園、陪伴青少年，近期更將專業延伸至企業，於9月16日至裕隆集團舉辦「BYE BYE PRESSURE戲劇工作坊」，引領上班族透過肢體活動，練習換位思考、情緒覺察與溝通。

    青藝盟表示，從長期的社會服務與課程經驗中發現，職場壓力與倦怠除與工作量繁重有關，也可能來自人際互動中的情緒張力。例如主管與部屬、不同世代或跨部門間，因立場、經驗及溝通方式不同，對同件事情產生認知落差，而無形中形成壓力。
    在近三個小時的工作坊中，青藝盟盟主余浩瑋透過遊戲與戲劇，引導參與者從隨興遊走、觀察周遭人事物，到扮演「藝術家與雕塑家」等肢體活動及角色轉換，讓大家在互動與歡笑中釋放壓力、換位思考與體會覺察。余浩瑋表示，就像冰山理論，水面上看見的往往是一小部分，真正影響情緒與行為的，常是藏在水面下的內在感受；藉由戲劇互動，正好提供一個重新看見自己、了解彼此的機會。
    公益合作不只是單向的資源投入，也能透過長期合作與交流，形成永續的正向循環。裕融企業長期從本業出發，響應裕隆集團「愛的里程數」公益行動，透過共享移動資源支持青藝盟、賦格兒童音樂等 NGO 團體，協助將藝術教育帶進偏遠校園、醫院及療養院所等場域，實踐「移動平權、文化共融」。2025 年移動服務里程總計逾 12,000 公里，相當於繞行台灣 13 趟。同時，透過「捐服務代替捐車」提升車輛使用效率，並量化服務里程與減碳效益，讓移動服務回應社會需求的同時，也兼顧環境永續。
    此次青藝盟將戲劇專業帶進企業，正是雙方長期合作的延伸。過去裕融以移動資源支持青藝盟深入各處推廣戲劇教育，如今青藝盟也將累積的專業帶回企業，形成雙向且持續的交流。裕融企業未來也將持續結合金融事業、公益夥伴與員工力量，從移動平權、環境永續到友善職場，持續擴大社會影響力。

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